阪和興業株式会社

プロフェッショナル＆グローバルに
対応できる人材の抜擢と育成に向けて
SAP SuccessFactorsを活用

目的

部下情報などの人材情報をリアルタイムで提供可能となるシステム基盤の構築
海外拠点含めた複数法人の情報管理を視野に入れたクラウド環境でのシステム基盤の構築
複雑化したシステム構成を廃止し、人事システムの統一による業務効率化を実現

導入の背景

人材の育成と配置に向けて、それを実現出来得るシステム基盤を構築する必要があった。
海外拠点含めた複数法人の情報管理を視野に入れる必要があった（旧人事システムでは困難であった）。
複雑化したシステム構成により、業務効率/業務品質に問題があった。

導入効果

研修履歴や資格情報など、これまでシステム外で管理していた情報をリアルタイムで参照することが可能となり、人材の育成と配置に向けて、より人事データを活用出来得るシステム基盤を構築することができた。
海外出向者や非正規社員の管理、また、再雇用時の社員番号継続など、これまでシステム外で管理していた情報を管理することができるようになり、海外拠点含めた複数法人の情報管理を行う上でのシステム基盤を構築することができた。
旧考課システム等へのシステム間インターフェースが不要となり、業務効率化を実現することができた。
海外給与計算、遡及計算、社会保険算定/月変など、すべて自動化され、業務効率が大幅に向上した。

今後の検討課題

今回のシステムは、単純なシステムの置き換えではなく、将来に亘り会社が永続的に発展してくための人材管理ツールとして導入を行った。
従って、特に今後の活用（タレントマネジメントやデータ分析等）が重要であると考える。

ノムラシステムを選択した理由

SAP社の強い推薦があったこと
打合せを実施している中で、人事業務およびSFsに精通しており、会話が非常にスムーズだったこと
提案書類などしっかりと作り込んでくれており、安心感があったこと

プロジェクトでの経験談

プロジェクトの成功に強い熱意をもってあたってくれました。
自社の利益に拘ることなく、ベストな提案をしてくれました。
就業規則や人事制度ガイドブック等を事前に提出したところ、導入フェーズが始まる前にしっかりと読み込んでくださいました。その結果、序盤の打合せをスムーズに行うことができました。
「ポジション」や「ウェイジタイプ」等、馴染みのない概念が多数出現しました。あるモジュールの項目が別のモジュールの項目にレプリケートされることが多いため、概念の理解が重要であるところ、弊社が理解できるまで何度も教えてくださいました。
自社開発の基幹システム（HOST）とのインターフェースに関しても、きめ細やかにサポートしてくださいました。
プロジェクト全体の進捗管理を丁寧に行ってくださいましたので、安心してお任せすることができました。

これからノムラシステムに期待すること

― ノムラシステムコーポレーションへの今後の期待をお聞かせください。

各社員のスキルや得意分野を把握し、グループ全体のニーズに合わせてプロフェッショナル人材の育成やプロジェクトへの抜擢をしたく考えています。これにより、社員がより力を発揮しやすい環境を整え、生産性ならびに社内満足度の向上を図ります。
この様な社員管理を実現するに当たり、追加開発等が必要になった場合、これまでの様な丁寧な対応や問題解決に向けてのご提案を今後も期待しております。

阪和興業様、本日はお忙しい中、貴重なお話をありがとうございました。