導入事例｜株式会社エイト日本技術開発

目的

導入の背景

導入効果

• 情報集約と権限制御によるパーソナライズ化（適切な情報開示）
  これまでは人事情報は利用する各システム内で保持しており、従業員情報を人事システムで開示していなかった。
  今回のシステム導入を機に従業員データの一元管理を行い、スキルや資格、その他業務に必要となる情報を集約するとともに従業員本人のマイプロファイルへのアクセスを容易にし、セルフマネジメントの意識を醸成。 さらに、細かな閲覧権限を設定し全社展開を行うことで、有用情報の活用とプライバシーが両立するシステム基盤を構築することができた。
• 部分的に残っていた紙書類による申請も、全てシステム内で完結するようにしたためペーパーレス/データの一元管理が実現できた。
  併せて申請プロセス自体の簡素化を行った。
• システム導入と合わせて給与業務（社内規定）の見直しを行い、月に2度行っていた給与支払(社員/契約社員で支給日が異なる)を統一したことによりオペレーションの効率化ができた。

今後の検討課題

導入のPhase1（人事/給与/勤怠）では、Phase2のタレマネ領域に必要となるデータを人事基盤の上に蓄積した。
Phase2として「採用管理」「目標評価管理」「後継者管理」「学習管理」「報酬管理」の標準形の導入を行ったが、実運用に向けた作りこみと全社展開はこれからとなるため、以下を考慮の上、効果を最大限に引き出せるような進め方を検討する必要がある。

• 5つの領域のサイクルから、従業員エンゲージメントの向上につなげる。
• 導入の背景にもある、人の活用につなげていく。

ノムラシステムを選択した理由

プロジェクトでの経験談

• 当社のPJメンバーはシステム導入自体が不慣れで不安が沢山ありましたが、丁寧なコミュニケーションで安心させてくれました。
• 導入後のフォローをオンサイトで手厚くサポートしてくれました。
• ドキュメントの管理方法（フォルダ体系が見やすい等）が良く、後から資料を探しやすかった。
• 周辺システムとの各連携について、ノムラシステムがリードして確実に進めてくれました。
• Phase2モジュールを3か月という短い期間で導入していただいたので、今後の人事制度改革に合わせたシステムの作りこみもスムーズに進むのではと期待しています。

これからノムラシステムに期待すること

― ノムラシステムコーポレーションへの今後の期待をお聞かせください。

エイト日本技術開発様、本日はお忙しい中、貴重なお話をありがとうございました。